第五百八十章 打零工时代
为了继续加深印象，久世秀则趁热打铁，高调地组建了一支招聘队伍，开始广泛地进行社招。
在如今这年头，社会招聘早已不是什么稀罕事，但秀则这次招聘却提出了一个非常有趣的要求——那就是在收入不变甚至有额外奖金的情况下，要求基层员工服从轮岗。
为此，他愿意提高工资到超出市场同业水平25%的价格。
虽然他的决定引起了公司hr的“谏言”，说是这样会提高企业用人的成本，而且看不到什么收益，但秀则还是固执地将自己的要求贯彻了下去。
因为在将来，“灵活就业”同样也会成为日本用人市场的主流。
除了一些技术部门需要特定人才外，公司还需要大批普工和技工来充当基层劳动的主力，但这些岗位通常来说同样也是流失人才最严重的部门，秀则必须要保证自己随时有人可用才行。
虽然都说日本人不喜欢跳槽，但那仅限于依然留在公务员或者大企业中的正式工。
这种正式工只要被录取，那么接下来他们就只需要熬年头混资历即可，工作上不犯大错，那么最终升迁到部长的位置并且年收入800-1000万应该是妥妥的。
也正是因为如此，这种正式工和公务员被日本人称为“一生安泰”。
既然有“一生安泰”，那自然就也有“一生悬命”。
日本的年功序列制虽然一直到今天依然保持着相当大的规模，但自从1985年日本发布劳动派遣法后，打零工这种兼职经济就开始在日本蓬勃地发展了起来，并且在逐步向美国靠拢。
观察者网王骁以前有个视频，说的是安贝内阁强制规定了加班时长上限的事，而目的是为了让国民“去玩，去生孩子，去消费”。理论上这么做确实是有效，但他却没有提到日本内阁同时还放宽了大企业对于员工从事兼职的限制。
一方面强制日本大企业取消996式的加班，规定了周加班时长的上限。另一方面他们却又鼓励人出来打零工，并且给予了相关优惠政策。这压根就不能说是为了让国民“休息”或者说是提升消费，纯粹就是把企业的正式员工往“灵活就业”的方面去挤（个人观点）。
不过考虑到国内的“副业潮”和“灵活就业”趋势，可能他们那个团队知道此事，却因为有什么苦衷的原因不敢说也是可能的。
总之，这种政策在日本导致了一个现象——很多大企业的工人在下班后还要去兼职打工的地方打零工，要做两份工作，甚至有些经济比较困难的单亲妈妈要打三份甚至是四份工，即便是夜里也要在711或者唐吉诃德守夜班（通常是在睡觉）。
想不做两份工作当然也可以，但这就意味着原本的加班费收入没了。要知道，日本的加班费也很可观，甚至很多工种加班费比正式工收入还高。安贝内阁强制规定了加班时长后，这些人的收入骤减。
一方面是“一生安泰”，另一方面是“一生悬命”，长此以往，那些派遣工们自然是羡慕嫉妒恨。
于是他们借着每年三月到四月的“春斗”，正式向上面提出，要求和正式工有相同的待遇。
尽管这些要求颇为无理，但那些大企业最后选择满足了他们...等等，你认为他们会给派遣工提高待遇？
不，他们把正式工的相关补贴取消了！
果然是一碗水端平啊！
所以说，厚劳省规定的“最高加班时长”看着美好，但事实上名存实亡不说，还给了日本大企业以名正言顺的削减打工人福利的机会，打工人们依然处于无处不在的加班地狱中。
大家在b站上看到的很多vtuber，中之人其实都是有正式工作的，下班后匆忙吃个饭、做点家务后就来上播，这也算是兼职文化的直接体现吧。
对于日本未来这种用工、用人的趋势，久世秀则无力改变，但他至少可以想想办法，提高员工对企业的凝聚力。
因为光伏入户这个产业由于其特殊性，是需要从业相关人员用心去维护的。
以前他就听说过，浙江那边有一个将“爱干干，不干滚”，还有“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的蛤蟆多得是”作为口头禅，挂在了嘴边的老板。为了节约成本，此人无所不用其极，不仅工资少，发工资还经常性地能拖就拖，不时亲下厂房监督工人干活，堪称当代周扒皮。
但即便是如此，这家伙最后也没能将成本降下来——因为这一行有时候只要工人稍微用点心就能降低废品率，但他工厂里废品率就是始终降不下来。
有时这些工人明知机器肯定是哪里出了问题，这一次下料出来的肯定是废品，但大家宁肯在旁边干看着，一语不发，看着组长在那里瞎忙活，但超出管理条例外的事情就是一律不做。
到最后，厂里的一台大型机械出了裂缝。虽然那些工人眼尖，早就发现了，但依然没有一个人去汇报，最后厂内出了个大事故，连老板儿子都被砸伤了，不得不停业。
这种企业如果能够存活下来，反而才奇怪吧？
很简单的道理，君视臣如心腹，但臣视君却不一定为手足。但若是君视臣为草芥，那臣视君一定为仇寇，封建时代的道理放到现在依然说得通。
奶茶东虽然因为一口一个兄弟而被人调侃，但仔细想想，京东就凭一个坚持不让员工做私活，并且没有将员工劳务、福利关系外包，在这个比烂的时代中已经是非常难得的企业了。
所以在招工时，尽管安田基金会相关企业对灵活用工的需求也很大，但久世秀则一再强调“轮岗不是变相冷藏，待遇不变，找到自己觉得合适的位置后可以申请固定”，为的就是避免出现被调离后员工变心的问题。
而且他也一再强调，只要入职安田基金会公司，公司就一定会为他们交保险，这份劳务关系是在安田基金会下面的，不管被调离到旗下哪个企业都一样，甚至就连去京瓷、农协相关企业也不会有所改变。
虽然不明白这两家企业与安田基金会有什么关系，但多一份保障总是好的，所以前来咨询的人对这条都没有什么意见。
招聘了一些人后，秀则发现日本人脸皮简直比国人还要薄，问东问西问了半天也不肯先提待遇问题——而这恰恰是hr用来分辨入职员工能否压价的手段之一。
这可不行，薪资收入和保险可是安田基金会的强项。秀则心说。
所以他干脆下令，让人临时做了个塑料布的招牌。
——“先谈待遇，再说其他！”
这块特立独行的招牌立刻在招聘现场引起了不小的波澜，哪怕旗下几个公司的hr在这种“不合群”的目光中显得颇为不自在，但秀则脸皮还是要厚一些，无视了同行们责难的目光，神态自若地开始了第二阶段的招聘。
而另一边，久世千子也开始了她“洗白秀则”的大业。
在问明和心会历年来总结出的“标准洗白流程＆话术”后，千子长长地出了一口气。
“原来引导舆论也不是很困难嘛...就好像是主持辩论会一样，让缺乏思考能力的人在自己划出的范围内输出火力就行。”
“...是。”
对于这位新上任的“主母”，和心会这边的年轻人多少还有些不适应，倒是从九代目时代就跟下来的人多少有些怀念，仿佛那个气场极度强硬的大姐又回来了一般。
“那这次就先这样吧。”千子将所有东西都收了起来，“把你们的电话留给我，我会全程跟踪的，这一次先从网络上发酵，等那帮老头子反应过来，也应该是第二天的事了。”
“是！”小弟们只得唯唯诺诺地答应了下来。
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在如今这年头，社会招聘早已不是什么稀罕事，但秀则这次招聘却提出了一个非常有趣的要求——那就是在收入不变甚至有额外奖金的情况下，要求基层员工服从轮岗。
为此，他愿意提高工资到超出市场同业水平25%的价格。
虽然他的决定引起了公司hr的“谏言”，说是这样会提高企业用人的成本，而且看不到什么收益，但秀则还是固执地将自己的要求贯彻了下去。
因为在将来，“灵活就业”同样也会成为日本用人市场的主流。
除了一些技术部门需要特定人才外，公司还需要大批普工和技工来充当基层劳动的主力，但这些岗位通常来说同样也是流失人才最严重的部门，秀则必须要保证自己随时有人可用才行。
虽然都说日本人不喜欢跳槽，但那仅限于依然留在公务员或者大企业中的正式工。
这种正式工只要被录取，那么接下来他们就只需要熬年头混资历即可，工作上不犯大错，那么最终升迁到部长的位置并且年收入800-1000万应该是妥妥的。
也正是因为如此，这种正式工和公务员被日本人称为“一生安泰”。
既然有“一生安泰”，那自然就也有“一生悬命”。
日本的年功序列制虽然一直到今天依然保持着相当大的规模，但自从1985年日本发布劳动派遣法后，打零工这种兼职经济就开始在日本蓬勃地发展了起来，并且在逐步向美国靠拢。
观察者网王骁以前有个视频，说的是安贝内阁强制规定了加班时长上限的事，而目的是为了让国民“去玩，去生孩子，去消费”。理论上这么做确实是有效，但他却没有提到日本内阁同时还放宽了大企业对于员工从事兼职的限制。
一方面强制日本大企业取消996式的加班，规定了周加班时长的上限。另一方面他们却又鼓励人出来打零工，并且给予了相关优惠政策。这压根就不能说是为了让国民“休息”或者说是提升消费，纯粹就是把企业的正式员工往“灵活就业”的方面去挤（个人观点）。
不过考虑到国内的“副业潮”和“灵活就业”趋势，可能他们那个团队知道此事，却因为有什么苦衷的原因不敢说也是可能的。
总之，这种政策在日本导致了一个现象——很多大企业的工人在下班后还要去兼职打工的地方打零工，要做两份工作，甚至有些经济比较困难的单亲妈妈要打三份甚至是四份工，即便是夜里也要在711或者唐吉诃德守夜班（通常是在睡觉）。
想不做两份工作当然也可以，但这就意味着原本的加班费收入没了。要知道，日本的加班费也很可观，甚至很多工种加班费比正式工收入还高。安贝内阁强制规定了加班时长后，这些人的收入骤减。
一方面是“一生安泰”，另一方面是“一生悬命”，长此以往，那些派遣工们自然是羡慕嫉妒恨。
于是他们借着每年三月到四月的“春斗”，正式向上面提出，要求和正式工有相同的待遇。
尽管这些要求颇为无理，但那些大企业最后选择满足了他们...等等，你认为他们会给派遣工提高待遇？
不，他们把正式工的相关补贴取消了！
果然是一碗水端平啊！
所以说，厚劳省规定的“最高加班时长”看着美好，但事实上名存实亡不说，还给了日本大企业以名正言顺的削减打工人福利的机会，打工人们依然处于无处不在的加班地狱中。
大家在b站上看到的很多vtuber，中之人其实都是有正式工作的，下班后匆忙吃个饭、做点家务后就来上播，这也算是兼职文化的直接体现吧。
对于日本未来这种用工、用人的趋势，久世秀则无力改变，但他至少可以想想办法，提高员工对企业的凝聚力。
因为光伏入户这个产业由于其特殊性，是需要从业相关人员用心去维护的。
以前他就听说过，浙江那边有一个将“爱干干，不干滚”，还有“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的蛤蟆多得是”作为口头禅，挂在了嘴边的老板。为了节约成本，此人无所不用其极，不仅工资少，发工资还经常性地能拖就拖，不时亲下厂房监督工人干活，堪称当代周扒皮。
但即便是如此，这家伙最后也没能将成本降下来——因为这一行有时候只要工人稍微用点心就能降低废品率，但他工厂里废品率就是始终降不下来。
有时这些工人明知机器肯定是哪里出了问题，这一次下料出来的肯定是废品，但大家宁肯在旁边干看着，一语不发，看着组长在那里瞎忙活，但超出管理条例外的事情就是一律不做。
到最后，厂里的一台大型机械出了裂缝。虽然那些工人眼尖，早就发现了，但依然没有一个人去汇报，最后厂内出了个大事故，连老板儿子都被砸伤了，不得不停业。
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很简单的道理，君视臣如心腹，但臣视君却不一定为手足。但若是君视臣为草芥，那臣视君一定为仇寇，封建时代的道理放到现在依然说得通。
奶茶东虽然因为一口一个兄弟而被人调侃，但仔细想想，京东就凭一个坚持不让员工做私活，并且没有将员工劳务、福利关系外包，在这个比烂的时代中已经是非常难得的企业了。
所以在招工时，尽管安田基金会相关企业对灵活用工的需求也很大，但久世秀则一再强调“轮岗不是变相冷藏，待遇不变，找到自己觉得合适的位置后可以申请固定”，为的就是避免出现被调离后员工变心的问题。
而且他也一再强调，只要入职安田基金会公司，公司就一定会为他们交保险，这份劳务关系是在安田基金会下面的，不管被调离到旗下哪个企业都一样，甚至就连去京瓷、农协相关企业也不会有所改变。
虽然不明白这两家企业与安田基金会有什么关系，但多一份保障总是好的，所以前来咨询的人对这条都没有什么意见。
招聘了一些人后，秀则发现日本人脸皮简直比国人还要薄，问东问西问了半天也不肯先提待遇问题——而这恰恰是hr用来分辨入职员工能否压价的手段之一。
这可不行，薪资收入和保险可是安田基金会的强项。秀则心说。
所以他干脆下令，让人临时做了个塑料布的招牌。
——“先谈待遇，再说其他！”
这块特立独行的招牌立刻在招聘现场引起了不小的波澜，哪怕旗下几个公司的hr在这种“不合群”的目光中显得颇为不自在，但秀则脸皮还是要厚一些，无视了同行们责难的目光，神态自若地开始了第二阶段的招聘。
而另一边，久世千子也开始了她“洗白秀则”的大业。
在问明和心会历年来总结出的“标准洗白流程＆话术”后，千子长长地出了一口气。
“原来引导舆论也不是很困难嘛...就好像是主持辩论会一样，让缺乏思考能力的人在自己划出的范围内输出火力就行。”
“...是。”
对于这位新上任的“主母”，和心会这边的年轻人多少还有些不适应，倒是从九代目时代就跟下来的人多少有些怀念，仿佛那个气场极度强硬的大姐又回来了一般。
“那这次就先这样吧。”千子将所有东西都收了起来，“把你们的电话留给我，我会全程跟踪的，这一次先从网络上发酵，等那帮老头子反应过来，也应该是第二天的事了。”
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